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《劳动合同HR指引:条款拟定与风险提示(附光盘)》书评 —— 查看此书介绍

maggie 2008-7-15 10:34:22

历经四次审议,《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)终于出台。劳资双方由于利益诉求的对立,立法过程中双方博弈激烈。但是,尘埃落定后,《劳动合同法》已然正式施行,如何有效的适用这部法律,已成为目前用人单位最关注的问题。
企业该如何面对这部法律?《劳动合同法》给企业带来的用工成本增幅到底有多少?相信不同的企业会有自己算的一笔账。如果从《劳动合同法》规定的显性成本看,似乎增加的只是试用期工资、固定期限劳动合同终止补偿金两项成本,其它的都是企业的违法成本。那么,既然绝大多数增加的是违法成本,企业守法经营就解决问题了,企业又何必担心呢?其实这就是问题的关键所在。企业真正担心的成本其实是劳动合同法带来的隐性成本的提升,包括培训成本、劳动合同管理的人工成本、无固定期限劳动合同带来的人力资源管理成本、新法环境下增加的诉讼成本、人力资源转型带来的成本等等,这些才是难以用金钱来衡量的。
《劳动合同法》给企业的人力资源管理带来了一场全新的革命,《劳动合同法》要求企业从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都采用书面化管理,否则将面临巨大用工风险。企业以前粗放化的管理模式将成为企业用工成本提升的最大原因,精细化管理模式已经势在必行。如何在劳动合同管理环节重新构造一个全新的精细化管理模式,以适用劳动合同法的要求,降低用工风险,这已经成为企业人力资源管理工作中的重中之重。
据笔者了解到该书的作者从《劳动合同法》草案公布后就开始对《劳动合同法》进行系统的研究,也为数以千计的大中型企业提供了《劳动合同法》操作实务的系统培训,每次培训后他都将企业所关注的问题进行分析归纳,总结出了企业最关注的一系列法律问题,这些问题基本上构成了本书的雏形。所以,阅读之后感觉本书的内容是贴近企业的,它不是一部法律教科书,也不是一部法律理论著作,而是从企业用工管理角度出发而写的一本法律操作指南,通俗性、针对性、实操性是本书的主要特色。本书在体例编排上打破传统的按照法律章节顺序编排的习惯,以劳动合同范本作为主线,以合同条款为其脉络,在每个条款下面结合企业面临的法律问题设计了一系列企业应当掌握的劳动合同法知识,结合相关的典型案例,从实务操作角度进行解析,给企业提供了实用性极强的操作指引。读完本书后,作为一名企业人力资源管理者的我来说感觉不仅仅能对《劳动合同法》的重要规定了然于胸,更重要的学会了在人力资源管理中如何避免不当操作所带来的用工风险和用工成本。总体来说,这本书在劳动合同法类的图书中应该算作不折不扣的“实力派”。
另外,值得一提的是这本书装祯和印刷都很有特色,对于笔者来说很有收藏价值。封面是很有艺术感的一份真实的劳动合同,内文的印刷是彩色的,我经常在繁琐的工作之余去阅读它,经常会有赏心悦目之感,这样的一本工作实务类的工具书还能做到如此的活泼、生动实在是很难得了,从这个意义上说它算是“实习派”和“偶像派”兼具的明星书籍了。


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